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18/12/04 11:40
꼭 대리를 안달아도 대리를 달 예정으로 협의해서 가면 그것도 나쁘지 않습니다.
사원에서 대리로, 대리에서 과장으로 넘어갈때 연봉이 많이 점프하니까 기존보다 큰 회사로 넘어가는 경우 직급 대신 연봉을 맞춰달라고 하는 경우도 있습니다.
18/12/04 11:41
만 4년했으면 보통 대리1년차로 들어가고. 사원-주임 이렇게 5년채우는 회사에서는 대리(진)으로 들어가시겠네요.
해당 직급 때가 가장 수요가 높은 연차라서 대부분 지원자가 갑이라고 보시면 됩니다. 자신감있게 조건 협의하세요.
18/12/04 11:49
1차면접에서 협의한 내용이 있는데 (현재 1차면접은 통과한 상황에서)
연봉이 조금 더 상향조정 가능하겠냐고 요청하는건 마이너스 요소가 되겠죠?
18/12/04 11:54
(수정됨) 업계따라 다른데, 순수 연봉제로 움직이는 작은 조직이면 충분히 찔러볼 수 있는데,
연봉테이블이 있는 회사(호봉제)라면 상당한 마이너스 요소가 됩니다. (추가) 연봉테이블이 있는 회사 (동일직급 동일연봉) 기준으로는 연봉을 높여달라는 얘기는 절대 해선 안되고, 직급을 맞춰달라고 해야합니다. 제가 자신감있게 협의하라는 부분도 직급을 손해보지 말고 대리급으로 입사하고 싶다는 식으로 찔러보라는 말씀입니다.
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